第53章

    主管赞赏南清会去思考，她拿出便利签写了一串数字及相关的福利：“这是你的谈判上限。”

    南清点头，接过纸条：“我知道了。”

    等到南清离开办公室后，人力主管拿起内线电话，打到了董事长综合办：“帮我接一下李总，我是hrbp注nancy。”

    等到电话转接过去后，nancy没说废话，只说对方想知道的：“我已经将您指派的任务交给她了，她并没有起疑心。”

    “你做的很好。”李昭的声音依旧清冷。

    “李总，我不能理解，以她的专业及方向，市场营销部、融资部或者对外战略部门才是她的方向，为什么要放在我们部门？”

    李昭顿了顿：“这是一个考验。”

    面对自己的心腹，李昭并不吝啬自己的话语：“她要入职丘鹤，必然要对各个部门有所熟悉，人力部门只是第一站。”

    “如果她失败了，那也不值得丘鹤继续为她投资。”

    nancy耸耸肩：“好的，李总，我正常按照对待新人的态度对待她。”

    挂掉电话，nancy一改刚才淡定的模样。她为自己倒了杯咖啡，在办公室绕了两三圈。

    轮换各个部门？熟悉每个部门架构？第一步还是从人力开始？

    怎么这培养方案，跟教育接班人一样？

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