第７１章 残酷现实
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数据，陡地脑海里腾起那天父亲教导的一句话，“至德者不和于俗，成大功者不谋于众”，当时一掠而过，细细咀嚼方知其味无穷。 第二天颜思思难得起了个大早，说要陪蓝京跑步，两人肩并肩沿着小树林边跑边谈笑时，伊宫瑜驱车从他俩身边“呼”地蹿出很远。 九点整工作组齐聚到会议室，按邹昊丞的想法是继续找行政人员和工人谈话，但包括两位副组长谢稼、黄明柱在内都持反对态度，理由是谈来谈去老一套毫无新意，也无益于问题的解决，不如坐下来讨论研究些类似采购竞价制的实际措施，能够有限度地发挥推动促进作用。 “难道队伍建设不重要吗？人才是第一生产力！”邹昊丞感觉自己负责的领域受到蔑视，非常恼火。 黄明柱笑道：“相当重要，我们要把队伍建设与生产经营密切结合起来，两手抓两手都要硬。” 话虽这么说，真正围坐在一起热烈讨论时便把“队伍建设”抛到脑后，经过集思广益——谢稼、黄明柱、冯熙、练为民都有企业管理经验，也亲自参与过企业改制等政策性工作，优化生产流程、开源节流方面驾轻就熟，工作组一致同意在冻结招待费、竞价采购基础上推出三项规定： 一是基于区轻工业局要求不锈钢标准件定向采购的规定，增开一个车间，从而达到三个车间正常生产的规模； 二是正常生产的车间工人发放全额工资，但三个车间所有cao作岗、技术岗、管理岗全部竞聘，打造最精锐的生产团队！