315.职场上的吹哨者啊，你真以为自己是英雄？

    一方水土养一方人。

    素质与文化的差异X，老生常谈的是，环境可以改变一个人。

    徐御瑄的心始终停留在业务部，这使得她深受蔡芯倪的职场教育感染与做事逻辑判断。

    她的认知，是属于业务部的观念。

    身在曹营心在汉，游走两个部门的分心。

    促使她，一步一步走向毁灭。

    所以，若没有魏于芮的cHa手介入。

    注定会失败...。

    怎说呢？

    到底哪里出了问题？

    问题就出在。

    姚绣雨不是一个心态正派且讲求正规的领导者，甚至是拥有跟蔡芯倪完全相反的人格。

    这名长官很擅长活用每个人的贪嗔痴，也舍得投喂恩惠，让无所作为的飘浮生物们，生活中出现得以积极移动的方向，进而缓解底气的不足，同时满足人类追求任X即是高贵的想像空间。

    可以形容门市部在姚经理的管理之下，弥漫着一GU丰衣足食的身心舒适感。

    从很多事情上可以看出王的慷慨。

    例如。

    魏于芮想当公主，没问题。

    邵汶真想要权威，立刻给。

    李贞娜渴望荣誉，能安排。

    相对的，潘店长跟副理需要钱，自然也能供应出一块田让他们耕耘数年。

    只要不危及长官的地位与内外形象，底层要怎么厮杀，在她眼中都不过是孩子们的打闹游戏。

    所以。

    徐御瑄没看透呀。

    这一切其实全是姚绣雨送给她底下员工的福利C控。

    运动会必中的cH0U奖劵，即是一种权力暗示，说明姚绣雨可动用的资源深不可测。

    这孩子太单纯，没见识过